転職会社のメリット

今、企業ではこの不景気最大の危機、『5月危機』を迎えようとしています。
もし『5月危機』が実際に起きたら更なる人員削減が実施されることでしょう。

今回は仕事を紹介してくれるサイトをご紹介です。

紹介するサイトでは、ただ求人情報を検索するのではなく、就職に関するアドバイスをしてくれるアドバイザーが相談にも乗ってくれます。
そしてハローワークにある求人だけでなく独自の求人情報、いわゆる非公開求人を持つサイトもあります。

それではこのように非公開求人とはどのように獲得しているのでしょうか?

私がある求人アドバイザーに聞いた話では…
非公開求人とは、転職会社の営業が企業に営業をかけて獲得するようです。

例えば…

大規模な組織変えや人員移動で人が辞めてしまった。
あるいは、事務の女の子が結婚、出産で辞めてしまった。
営業が帰郷するために辞めてしまった。
などいろいろな理由があります。
でも改めてハローワークに求人を出すまでもない職場を営業が見つけて求人としているわけです。

それでは、なんでハローワークに出さないで転職会社に依頼するのでしょう?

ハローワークの場合は、求人を出す場合、確かに無料なのですが、いろんな職種が入り乱れている、または思った人員が見つからないなどの理由があると思います。
でも求人サイトの場合、有料なのでその分有能な社員、もしくは、探す人にもマッチした転職が可能なわけです。
検索システムやアドバイザーが転職会社にはいますので…
企業側にも探す側にも有益なわけです。

それでは、転職会社に登録して職探しをする場合、どうして無料なのでしょう。どうやって転職会社は利益を得るのでしょう?

それには私が知っているパターンとして2パターンありまして

1.求人を出す企業からお金をもらうパターン
いわゆる転職会社(転職サイト)が多いです。
これは、企業が個人を雇った時、年収の約3割を転職会社に払うものです。
この場合、受け入れる企業も有料なのでとにかく真剣です。



2.再就職支援プログラムのパターン
これは、企業が社員を希望退職させたい場合、転職会社に依頼して転職を斡旋させる場合のパターンです。
この場合、お金は依頼した企業が既に支払済なので、個人も受け入れた会社もお金を払う必要がありません。
このように登録したからと言ってお金を取られることはありません。



ハローワークに場合は、転職のプロであるアドバイザーが個人個人についているわけではありませんのでどうしても自分に合った企業が見つからなかったり、求人内容が結構、違ってたりする場合がありますが、転職会社の場合は個人にアドバイザーが付きますので自分に合った企業が見つかる確率が高いわけです。

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テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報 - ジャンル:就職・お仕事

[ 2009年04月14日 15時49分 ]
就職/アルバイト
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正社員の就職情報


・NECは国内は8000人以上、海外は1万2000人以の削減
・日立は、国内外で7000人を対象に削減または配置転換
・フォルクスワーゲン、8000人の削減
・ウォルト・ディズニーは、テレビ部門を中心に400人規模、従業員の5%程度の人員削減
・東芝 国内人員の12%にあたる1万7000人の人員削減
・ドイツのSAP従業員数を現在の5万1,500人から4万8,500人の人員削減
・ソニー世界で約16万人いる正規社員のうち5%にあたる8千人と、派遣や請負の「非正規労働者」も8千人以上

荒れ狂う不要の嵐です。
去年の暮れから今まででざっとこんなに一流企業が赤字…派遣切り…人員削減…と
あげてある企業はほんの一例。
日本の企業はピラミッド式で、一番上に君臨する企業がこのような状態ではその下にいる中小の関連会社も赤字、人員削減に追い込まれます。
一企業で数万人の削減なら全体でその数倍になると思います。

もう世の中、自分で身を守っていかなくてはいけない時代になったのでしょう。
そこで、効率的に再就職を考えなくてはいけないと思います。

今は便利な世の中でWebを使って自宅にいながら就職活動ができます。
それをうまく使い、日中はハローワークや就職活動に走り回り、夕方からWebで就職活動です。

今回、Webで正社員として就職活動ができる便利なサービスをご紹介です。

人員整理といっても経費を削減し、派遣を切り、そして最後にどうしょうもなくなってやっと正社員の人員整理
今回の不景気で分かるように法律や会社に守られている正社員は強いです!


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なにも大企業ばかりが就職先ではありません。
ひと一倍、スキルを付けるなら大企業ではなく中小が最適!
私もそうでしたが人手が足りない分すべてをこなさなくてはなりません。
リクルートでは地元の元気な企業をご紹介するサイト「転職情報のはたらく」を立ち上げました。
1.月/木曜日に情報の更新
2.毎号注目の特集求人を記載
3.5つの仕事観から探せる求人情報…
  5つの仕事観とは
  ①コツコツと進めたい
  ②ひとつの仕事をひとつの場所で
  ③人に接するのが好き
  ④自分に合った環境
  ⑤やりがいを感じて

いままでにない切り口で探せる仕事です。
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メイテックネクストは、メイテック100%出資の転職支援会社です。
メイテックは特定派遣会社で全国1位の一部上場会社で、知る人ぞ知る有名な会社
そのネットワークを活かしてよりよい企業を紹介しています。
そして技術知識が豊富なカウンセラーが希望を聞いてあなたにあった企業を内定、入社までサポートしてくれます。
面接のアピール方法や職務経歴書の最適な作成方法までご相談に乗ってくれるサイトです。
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障がい者の職業紹介ならジョブサーナ≪無料登録受付中≫
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障害があるかたもあきらめてはいけません。
ジョブ・サーチは障害者のための無料・職業紹介サービスを行っているサイトです。
キャリアコーディネータがあなたにあった求人を紹介してくれます。
そして関西地区の方々に朗報です。関西地区での無料会員登録も始まりました。
イフは17年の転職支援実績をもつサイトです。
安心して登録できると思います。
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転職サポートならtypeの人材紹介
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Typeの人材紹介を利用して転職した方が半数以上、約65.2%が年収アップです。
それはTypeだけの非公開求人から効率的にあなたにあった仕事をアドバイザーが斡旋してくれるからです。
この瞬間にも非公開案件が続々と蓄積中です。
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以上、ご紹介したサイトはどれも正社員を目的にしています。
紹介文でもわかるようにそれぞれのサイトが非公開の求人情報を持っています。
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[ 2009年02月04日 15時19分 ]
就職/アルバイト
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適切な就職先について

【適切な就職先について】

今回は、私なりの適切な就職先について書こうと思います。
私は、今、某大手の派遣会社(特定派遣)に勤めています。

ネットで派遣会社について検索するとたくさんヒットしますけど、大体があまりいい内容のものではなくて「やめたほうがいい」、「よくない会社だ」といった感じです。

よく食べ物で好き嫌いがある人は、その食材との出会いがよくなかったから嫌いになると聞いたことがありますが、会社も私は同じだと思います。

では、どんな人がどんな会社がよいか・・・

これはあくまでも、私の考えで、私が今いる「コンピュータ業界」のことですが
まず、

新卒の方は、派遣会社などは、私は向かないと思います。
顧客が派遣会社に求めるニーズは、ズバリ即戦力ですから、経験が少ない場合、新卒者は不利な状態です。
ちなみに、コンピュータ、システム関係の学校を卒業したとしても、実社会での経験が無い場合、経験値はゼロです。
実際のプロジェクトを経験して、ある程度のスキルをつけていないと苦しいと私は思います。
それに、経験者といっても顧客のニーズに合わなければやはり同じだと思います。
派遣会社では、人=商品ですから、売れ残る商品はできるだけ置きたくないと思うのは必然です。

正直、私も自分の会社から追加派遣を頼む時、新人さんは避けてもらってます。
納期の決まったプロジェクトですから、できるだけベストメンバーにしたいと思いますので・・・

私は、一応、業界では24年間コンピュータ業界にいますが、最初から派遣会社にいたわけではなく、メーカーから小さなソフトハウスまで在籍して、システムのスキルを積んでから派遣会社に入りました。
又、今のスキルだけをたよりにしているわけではなく、常に勉強していかなくてはなりません。
会社での教育はありますが、正直、あまり期待できないので自分で独学で勉強をしています。
自分としては、まず・・・
1.データショーに出来るだけ行くようにしてます。
  (各メーカーが今後、どんな技法、ソフト、環境をメインにしようとしているか観察です)
2.私は、正直若くないですから、流行るより先に勉強をするようにしてます。
3.会社の営業まかせにしないで、自分でも顧客に営業をする。
  技術者が出来る営業とは・・・
  ・派遣先の会社が今度、どんなプロジェクトを立ち上げようとしているか観察です。
  ・今の仕事が片付けば、はい終わりではなく、を広げるよう努力です。
  ・気がついたことは、積極的に上司(顧客の)に提案
  ・あいだに別会社がある場合は、その会社の営業とも仲良くしておく
  ・今の業務が終了しても、指名で呼んでもらえるように努力です。

※いくら待機が2~4ヶ月空いても、技術力、指名量、営業力がある人は、支社が手放しません。
 その人がその顧客に行くだけで、仕事が広がる可能性もあり、他に追加で派遣依頼がある場合が出てくるからです。
 これは、私も目指しているところですが・・・

では、新卒の人はどうすればよいか・・・

メーカー、ソフトハウスがいいと私は思います。
でも、厳しいですが・・・
特にソフトハウスは、小さな会社になると、
・外注管理
・システム設計
・プログラミング
・テスト工程
・基本設計
・企業分析
・予算管理
など、人手がない分、まかされる可能性が大で、残業も多いです。
でも、その分、スキルや経験がアップでき力が付きます。

私もそうでしたが、小さなソフトハウスにいた時は、残業で200時間ぐらいで、土日も仕事をしていました。
基本給を残業代が追う抜く感じで・・・

この不景気、生き残るのも必死です。








    




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[ 2008年11月04日 11時35分 ]
就職/アルバイト
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