転職&就活におすすめ

DODA(デューダ)のご紹介です。



新聞のニュースで失業率が実態として約8.8%になったそうです。
この数字は実に戦後最悪な状況で、以前のバブル経済崩壊よりもっとすごい状況!
私も失業者ですからこのニュースはショックなわけです。

以前、勤めていた会社で退職者に求職コンサルティングをつけてもらったのですが正直、あまり効果がありません。
コンサルティングのところに行っても、紹介してくれるのはハローワークに載っている案件ばかり…
未公開求人はないのですか?
と聞いてもこの不景気でありませんとのこと…
正直うんざりです。

あげ句には「あなたのオーダーメイドの仕事はありませんから!」と言われて非常に憤慨していました。

そこでもうコンサルティングに頼るのはやめて、自分でも探すことにしたわけです。

私の場合、年齢(46歳)という壁もあったので不安ではありましたが、いくつかの求人サイトに登録してみることにしました。
思った通り、「あなたにあった求人が今のところありません」というメールの返事が…
やっぱりないのかなぁ…
でもここでめげていてもはじまらないわけです。

そこでいくつかのサイトの求人を自分で検索して応募してみることに…
いくつかの求人サイトを見て思ったのですが、ここでご紹介するサイト「DODA」はいろんなサービスが充実していてとてもよいと思います。
その中でも「転職フェア」を開催して直接、企業の人事関係の人と話ができる…
これは非常にメリットがあり、堅苦しい面接!というのではなくて、相談のような感覚で話ができます。
あがり症の人でも自分をアピールできるチャンスでもあります。

そして上場企業や内容がしっかりした企業の求人がずらりです。

それに講習内容もありきたりの内容ではなくて、実に現実的でかつ実践的な内容でした。
例えば「面接について…」
ちょっとだけ…

面接では、最初の3分、最後の3分で決まる。
それはどういうことかというと…

最初の3分とは
第一印象のことで、人事の方からすれば第一印象で大体が分かってしまうそうです。
つまりメラビアンの法則による印象…
※メラビアンの法則とは、人の印象は、外見が55%、話し方で38%、話の内容で7%が決まってしまう。
では
外見とは、姿勢がシャンとし、眼力があるような人(つまりやる気や仕事に対する姿勢は外見に出るということ)
話し方とは、口調や話の早さ、トーンのことでハキハキとはっきりとわかりやすく話をすること
後は、話しの内容…

後、最後の3分とは
最後によく聞かれる「何か質問はありますか?」という質問コーナーのことで、内容が問題なわけです。
よい内容は…
会社のビジョン、理念、仕事の内容の事についての質問がよいようです。
給与、待遇に対する質問は、変動する内容なのであまり良くないそうです。逆に会社のビジョンや理念などは不変的なことでこれが変わるということは会社自体が変わること…
例えば「弊社の理念である・・・・・・・を社員に定着させるために何かイベントとかあるのでしょうか?」など

と…こんな講習内容でした。
以前に行っていたコンサルティングのありきたりな言葉を覚えていくといいですよというのとはちょっと違うわけです。

他にも実践的な講習がたくさんあり、さすが求職のプロだなぁという印象です。
体験してみる価値あり!

就活している人には絶対のお勧めです。


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[ 2009年08月02日 15時51分 ]
就活
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